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如果中国是【世界工厂】,那么东莞就是【世界工厂的工厂】!这句话现在看起来可能要大打折扣了。
东莞1988年设为地级市时,全市的外来务工人员占了总人口的近80%。但是近几年以来,东莞劳动密集型缝制行业大量外迁,曾经5万人的大厂,变成只有数千人,有曾在厂里的工友说,宁愿捡瓶子也不进工厂,这是真的? 东莞万人工厂如今只剩下1000多人 ? 上图:工厂有上万人,我们以前待的时候,但到现在只剩下1000多人了。受国外消费力的下降,加上国内人工、成本材料上升,劳动密集型制造业经受了很大的一个打击。 上图:原来的品牌它的价位空间比较低一点,那我们做了轻奢品就有空间稍微高一点,但是量就会明显小下来。一般的高品牌它的量比较小,但是有空间。所以我们工厂原来有6条线,现在逐渐也是调整变成4条线。 东莞市饶系科技实业有限公司总经理绕春明:国内我们现在(人工)价格工资都比较高,成本差不多在5000左右,他们(东南亚)那边是1500-2000人民币。现在往那边转移的话,主要是那边市场比较大。很多朋在去越南那边买地开厂。 工友一:底薪低,全靠加班赚钱。每天加班少则2~3小时 多则加到临晨1~2点 赶货时还被动强迫完成产量,伙食又不好。就这点工资还要求像个机器人一样周而复始的上班,人生最美好的时光都关在工厂里,时间长了思维也会机械化,所以还不如在大街上捡瓶子来得舒服。 工友二:工资是真的低,我现在招人在合肥,3500有五险,周一到周五早九晚五,周六是早九晚四,周日和法定假日休息,中午11点30-13点休息,每天就是接10来个电话而已,工人很清闲的,但都不好招,更何况你们那里还要工作10小时还要加班,谁去啊。 小编发福利: 近期小编收到了许多纺织同行们发来的消息,都说今年没订单,早早的工厂放假了,随之工人也越来越少。为此好订单近期发布了许多纺织服装订单以及好款现货,大家常关注好订单网最下方手机接单和热门活动就可以咯!
虽然说搬迁到东南亚地区,解决了劳动力这一个问题,但是并不见得搬迁过去就顺风顺水,因为当地政府会有优先维护本地工人,一旦有什么事情发生,企业在国外会显得孤立无援,更何况,一些东南亚国家还有一些其他问题,如经济或政局不稳,且泰国、越南则是罢工问题比较严重。
劳动密集型的工厂不断退出东莞向三四线城市转移,取而代之的是不断融入的高新企业,现在的工厂面临着招人难的问题,留不住人!而90后的想法已经在改变了,进工厂只是暂时能解决温饱问题,但是没有技术含量,很多人愿意选择对将来有发展的工作,而不是进厂打工!
企业管理也是一样,大形势下,能走到多久谁也不知道,明天可能赚了钱,明年就可能面临倒闭,不管是哪一个企业,面对劳动力的上升,尽可能减少人力成本,如何做去,如何留住人是企业最头疼的问题。明确说,员工上班是为了钱和发展,如果光光是用钱,员工会走,只要是工资比不上别家公司,员工能力得到了提升,员工还是会走,要先把员工留住,并不是这么简单,管理者要考虑到员工的薪酬,如何设计才能留人才是关键(合理的涨薪幅度),公司有员工留恋的东西,这个东西可以是感情,公司对员工的关爱,也就是企业文化;员工有明确的晋升通道,不要让员工觉得,上升的机会只是让给会说话的人,有能力的员工会走!
归结下来,企业发展要把人管好,连人都没有,就不可能把事做好,也不要试图去想着说找实习生,钱少干活多,这样多半是留不住,留不住的人所花费的成本和时间正在一步步消耗公司的财力和精力,老板格局是非常重要,眼光放远,不为眼前利益丢失更大机遇!如果老板是赚了钱,不舍得分,帮你挣钱的员工越来越少,到最后就没有了,公司盈利,舍得拿出来,才会有跟随做事!